De beste kandidatene for en stilling er ofte de passive kandidatene – de som er (eller tror de er) tilfredse i sin nåværende jobb, og som ikke aktivt søker etter nye muligheter. Disse personene utgjør en stor og viktig del av den helhetlige søkermassen. Derfor er vi opptatt av executive search.
Hva er en passiv jobbsøker?
En passiv jobbsøker er i jobb, uten å aktivt søke på andre stillinger. Likevel kan det være aktuelt for disse personene å skifte jobb dersom stillingen er attraktiv nok, og tilbudet godt nok.
Ofte er det her vi finner den best egnede kandidaten til å ta din bedrift et steg videre. Vi bruker mye tid på nettverksbygging for å få en komplett oversikt over kandidatmarkedet, og benytter våre egne forbindelser aktivt i søket. Metoden er vanligst innen lederrekruttering, derfor kalles den executive search. Vi bruker den også på salgsrekruttering.
Å finne de passive kandidatene er en tidkrevende prosess som krever et grundig søk. Det holder ikke kun å identifisere de kandidatene som sitter på gjerdet, og som kan være interessert – man må også kunne vurdere kandidatens indre motivasjon, og bedømme hvorvidt denne stillingen er aktuell og attraktiv for ham eller henne.